个人简历：
刘泽双，男，1964年6月生，硕士（在读博士），副教授，硕士生导师。1989年参加工作，现在西安理工大学人力资源管理研究所工作，所长。2003年被西安理工大学评为校首批双百人才工程青年学术骨干，2005年被选举为中国优选法统筹法与经济数学研究会高级会员，是陕西人才研究会发起人之一，现任名盟陕西省委学习工作委员会委员，陕西省管理科学研究会副秘书长，西安市软科学协会会员，《人才资源开发》杂志特约栏目主持人。
所在学科：
企业管理
研究方向：
人力资源开发与管理、战略管理、系统工程管理
联系方式：
主要研究经历及成果：
多年来，在人才资源开发战略、人才资源规划、企业战略管理、系统工程管理以及绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等方面开展了一系列富有撤销的研究工作，在承担政府科研计划、企业管理咨询等方面取得了突出成绩。先后主持和参与完成包括国家自然基金、陕西省软科学基金、陕西省教育厅专项基金、西安市软科学课题以及企业委托课题在内的科研课题30余项，主持完成的“西安市‘十一五’人才规划”和“西安市科技中长期发展规划子题——西安市科技人才资源发展战略研究”，在支持地方政府决策方面做出了突出贡献。主持完成的西安市软科学课题《西安创新人才资源开发》2004年荣获国家人事部人事科研成果二等奖同时荣获西安市科技进步三等奖，《水力发电企业综合评价及实例》荣获陕西省社会科学成果三等奖，《陕西省三门峡库区工程局发展战略研究》荣获陕西省水利科技进步二等奖。
代表性论文及著作：先后在《经济管理》、《中国管理科学》、《中美经济评论》等国内国际重要核心期刊上发表论文30余篇，近六年来代表性的论文有：1、水力发电企业人力资源管理，经济管理，2001.10（独著）；2、我国劳动力迁移移动动力研究，中国管理科学，2001.10（独著）；3、青岛啤酒西安公司的绩效考核，经济管理，2002.8（独著）；4、水力发电企业综合评价及实例，中国管理科学，2002.4（第一作者）；5、基于协调供应链的结盟型供应商选择评价模型，中国管理科学，2004.10（第一作者）；6、创新人才概念内涵述评，人才资源开发，2005.4（第一作者）； 7、创新人才开发的绩效测度，西安电子科技大学学报，2006.3（第一作者）。
